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浙江保險網:清華大學攜同方全球人壽探索“養老+”

 

 2015年,中國居民退休准備指數爲6.51,排名與美國並列全球第三;但三分之二以上的居民對于退休沒有充分准備……12月9日,清華大學經濟管理學院中國保險與風險管理研究中心、同方全球人壽保險有限公司聯合在北京發布《2015中國居民退休准備指數調研報告》。該報告爲業內首創,旨在在當今老齡化日益嚴重的中國社會,喚起居民的退休准備意識,爲頂層設計者獻計獻策,爲政府、雇主、機構及個人這些養老産業鏈上的每一環提供有價值的參考和建議,也爲中國養老産業的未來發展提供破題思路。

發布會當天,調研發起方、同方全球人壽保險有限公司董事長王林與清華經管學院中國保險與風險管理研究中心陳秉正教授在彙總了三年調研結果後提出,中國正步入“養老+”時代,一個包括老年護理、老年醫療、老年金融等在內的養老生態圈正在形成。雙方同日以一場中國養老生態圈發展論壇,邀請中國老齡科學研究中心副主任黨俊武、中國人力資源和社會保障研究所所長金維剛、中國保險監督管理委員會人身保險監管部養老處處長孫湜溪、荷蘭全球人壽保險集團代表Catherine Collinson、同方健康科技(北京)有限公司總經理王並舉等嘉賓,共同把脈中國“養老+” 時代,從政、産、學、研各個層面探討中國式養老困境的解決方案。

報告發起前,同方全球人壽亦推出社交媒體在線養老計算器,以形象生動的問卷調查方式,讓每個老百姓能夠輕松獲知自己的退休准備狀況是否充足。

中國居民退休准備指數世界第三卻仍欠准備

2014年年末,我國60周歲及以上人口數爲2.12億人,占總人口比重爲15.5%;其中65周歲及以上人口占比首次突破10%。老齡人口比例節節攀升,人口老齡化速度不斷加快,而2010年,中國人的平均預期壽命已經上升到74.83歲人,老齡化問題已成爲當前以及未來相當長時間內,中國經濟和社會發展過程中面臨的一個突出社會問題。老齡化的加劇、社會勞動人口撫養負擔的加重、平均預期壽命的延長以及養老金運行壓力的加深,無不警示人們:退休養老所帶來的壓力不容忽視。

《2015中國居民退休准備指數調研報告》爲國內首份針對中國居民退休狀況實地排摸、科學分析的指數型調研報告。依托于同方全球人壽外方股東荷蘭全球人壽保險集團每年同步在全球展開的調研,同方全球人壽與清華大學早在2013年6月就在國內率先發布中國居民退休准備指數調研報告。今年的報告采取分層抽樣調查形式,對我國32個省市的2000名受訪者進行了分層隨機抽樣調查。

當天,同方全球人壽保險有限公司首席人力資源及行政事業官王前進致開幕辭,介紹了報告發起的背景,並闡釋了“養老+”時代所面臨的挑戰、機遇及所需要做的准備。報告的主要發起人、清華大學陳秉正教授與同方全球人壽董事長王林共同揭曉了2015年我國居民退休准備指數;隨後,陳秉正與荷蘭全球人壽保險集團長壽與退休中心執行總監、全美人壽研究所及全美人壽退休研究中心總裁Catherine Collinson分別對中國及全球退休准備指數調研報告進行了詳細解讀。

根據報告, 2015年中國居民退休准備指數爲6.51,居全球第三。從三年來的數據看,中國居民退休准備指數穩步上升(去年的指數爲6.30)。調研組認爲,偏好儲蓄的習慣是中國居民的退休准備指數在世界名列前茅的重要原因。然而,退休准備指數得分高並不一定意味著中國居民的退休准備已經做得足夠充分。比如,三分之二以上的居民對于退休沒有充分准備;仍有65%的45歲之前的受訪者認爲自己沒有充分的退休儲蓄。所以,在地域差異、經濟發達程度、性別特質和個性化准備行動等方面,依然要因地而異、因人而異。

政府、雇主、個人三方分擔 破解養老困局

三大支柱,到底如何在現行的社會體制之下,各司其職建立老有所養的社會?《2015中國居民退休准備指數報告》也給出了切實可行的建議。報告呼籲:政府、雇主、個人均需對退休生活承擔責任,其中個人收入將在我國居民未來退休生活發揮越來越重要的作用。居民應更加充分認識到自身的養老責任,特別是在政府、企業、個人分擔養老過程中個人應盡責任的比例,而不是僅僅停留在“三方分擔養老”認知水平。否則,很有可能在退休時發現個人准備不足。

“我國居民仍需提高自身退休規劃水平,目前居民主要的退休准備方式仍是銀行儲蓄和參加社會養老保險兩種,居民退休收入結構的多樣性有待完善,兼顧收益和安全性。同時,居民應更加充分地認識到自身的養老責任;建立完善綜合的養老准備計劃。”陳秉正教授表示。另外,鑒于存在突發情況的可能,居民還應准備一定的應對方案,例如不動産、保險等。“而政府應該完善多層次養老保障體系,降低基本養老保險費率。同時,繼續堅持完善社會養老保險制度體系建設,逐步縮小由‘雙軌制’等制度因素帶來的企事業單位、城鄉間的過大差距;通過經濟手段激勵企業、居民做好退休准備。”他補充道。

報告發起的另一方代表同方全球人壽董事長王林也表示,從雇主層面,企業應積極探索建立雇主與員工共同繳費的企業年金制度。與商業保險公司合作,建立集經濟保障、退休理財規劃建議和管理服務爲一體的退休保障計劃。“金融機構可以發揮大數據時代的優勢,發掘針對不同地區、不同年齡段居民的潛在需求,有針對性地開發、推廣更貼近居民需求的産品和服務。”他說道。

另外,今年的報告也對時下社會關注的熱點話題進行了深入調研:

延遲退休政策方面,59%的受訪者願意通過某種方式延遲退休年齡,但大部分受訪者不願意接受5年以上的延遲退休。未退休受訪者平均預期退休年齡爲55.54歲。值得注意的是,多數受訪者退休前反對延遲退休,退休後轉而支持。也有受訪者擔心延遲退休會造成工作崗位擠占、增加就業難度。

在企業年金相關的調查中,83%的受訪者表示投入其年薪的6%加入企業年金計劃是有吸引力的;隨著年齡的增長,員工加入企業年金計劃的願望也在加強。

隨著中國人口老齡化程度的加劇,長期護理保險未來存在較大發展空間,超過一半居民意識到日後接受長期護理的需求,70%居民願意付出每年收入的0.5%-1.5%以購買長期護理産品。

“養老+”時代的機遇與挑戰:構建養老生態圈

同方全球人壽首席人力資源及行政事業官王前進指出,在人口加速老齡化給經濟社會帶來全面、深刻、持久影響的今天,《2015中國居民退休准備指數調研報告》的社會意義顯得格外沉甸甸。若把今年的調研結果與往年進行比較會發現,中國居民爲退休而准備的意識正在逐步在加強,對與養老相關的政策日益關注,對未來養老生活方式的期待及選擇意識不斷提升、需求也逐步廣泛。

爲把脈現狀,發布會同日還舉辦了中國養老生態圈發展論壇。論壇以“‘養老+時代’:大有可爲 如何作爲”爲主題,邀請了來自老齡委、保監會、社科院、清華大學、同方全球人壽、同方健康等政、産、學、研各方代表獻計獻策。

爲了更直觀地理解當下中國居民之需,論壇上首次提出了“養老+時代”的概念。陳秉正介紹,所謂“養老+”,指養老服務産業鏈的延展,是一個包括了老年護理、老年醫療、老年金融(養老保險、護理保險、醫療健康等)、老年地産、老年消費、老年文化娛樂、老年學研究,老年保障及相關産業發展政策、新型社會養老觀念等在內的養老生態圈。

王前進認爲,“養老+”時代下,全民保障意識逐步提升,保險業發展上升爲國家意志,只有發展多元化、多樣化的産品和服務,才能滿足日益提升的養老新需求。“今年起同方全球人壽將以‘四項必勝戰役’——多元化渠道、全數字平台、高忠誠客戶以及專家型員工,打響養老攻堅戰。”

----摘自:2015年12月11日  浙江保險網

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